-     Wil de klant EVC, EVP of CTC? Voor EVC of EVP ga verder.

De klantvraag moet goed worden onderzocht. Bij EVC moet je al een duidelijke richting hebben, een beroep of opleiding die je wil gaan volgen. Als er nog geen duidelijkheid is over in welke richting iemand wil gaan solliciteren of een opleiding wil gaan volgen dan kan eerst gedacht worden aan EVP/CTC voor mensen voor de eerste werkloosheidsdag en CTC tijdens de re-integratieperiode.
Kijk voor het verschil tussen EVC, EVP en CTC in het schema.

-  Is de klant met werkloosheid bedreigd en/of geniet een faillissement uitkering? Zo ja, ga verder.

- Heeft de klant mogelijk recht op WW? Zo ja, ga verder.

De stimuleringmaatregel EVC/EVP geldt alleen voor klanten die mogelijk recht op een WW uitkering gaan krijgen.

- Spreekt en schrijft de klant voldoende Nederlands? Zo ja, ga verder.

Op dit moment wordt alleen EVC in het Nederlands aangeboden aan klanten. Om succesvol het EVC traject te doorlopen moet de klant in staat zijn in goed Nederlands teksten te schrijven en te lezen.

- Levert een EVC een sterke bijdrage aan de vraag van de klant? Zo ja, ga verder.

De overheid wil graag tijdens de crisis mensen op een hoger opleidingsniveau krijgen. De werkcoach stelt in dit geval niet de vraag of het vereist is om aan het werk te komen. Tijdens het traject behoudt de klant zijn rechten en plichten in het kader van een eventuele uitkering.

- Is er een goed contact met de oude werkgever (of de werkgever daarvoor)? Zo ja, ga verder.

De (voor)laatste werkgever heeft de klant nodig om het dossier op te bouwen. Zonder dit contact is het zeer lastig om een EVC traject uit te voeren. Verder wordt tijdens het traject eventueel vrijwilligerswerk meegenomen.
Bij de werkgever vinden gesprekken plaats. Er kan meegekeken worden tijdens de werkzaamheden. Er kunnen schriftelijke bewijsstukken worden opgevraagd.

- Is er werkervaring/vrijwilligerswerk opgebouwd wat omgezet kan worden in een certificaat of diploma? Zo ja, ga verder.

Er moet na de laatste eventuele opleiding voldoende werkervaring opgebouwd zijn om te kunnen beoordelen. De term voldoende is hierbij niet hard omschreven. Gebruik hierbij je eigen inzicht.

-     Is de werkgever (bij 25 of meer personeelsleden) bereid om 50% van de kosten te betalen?
Zo ja, zet EVC of EVP in.

Zo nee, onderzoek of er alternatieve mogelijkheden zijn om de resterende 50% te
betalen (denk ook aan de werknemer zelf). Bij volledige financiering zet EVC of EVP in.

Inzetten EVC/EVP

Bij het inzetten van EVC of EVP is het van belang om na te gaan of een mogelijke vervolgopleiding nodig is om te kunnen solliciteren op de gewenste vacatures of in de gewenste branche. In bijvoorbeeld de zorg, techniek en onderwijs sector zijn met grote regelmaat opleidingen vereist bij het solliciteren. Als deze vervolgopleiding nodig is dan moet met de aanbieder de afspraak worden gemaakt dat de uitslag van de EVC aansluit op de gewenste opleiding bij meerdere aanbieders. Verder moet gesproken worden over de duurt en start momenten van deze vervolgopleiding. Het verkrijgen van certificaten moet wel leiden tot het verkorten van de vervolgopleiding.

Denk bij de financiering van de vervolgopleiding aan de inzet van de scholingsbonus!